就业创业兴村 返乡青年大有可为

加大村党组织带头人后备力量培育储备力度，也是留住大学生的关键做法之一。2023年以来，祥云县在应届高校毕业生中招聘村（社区）基层治理专干43名，通过健全村（社区）党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，返乡高校毕业生成为基层治理新生力量。同时，乡镇按照“一村一册”“一人一档”标准，建立由优秀返乡高校毕业生为骨干的村级后备干部库，将170余名优秀返乡高校毕业生作为后备干部人选进行重点培养，为推进以组织振兴引领乡村全面振兴注入新动能。

返乡大学生在鸿新新能源公司担任技术员。供图

多种形式培育人才

为了让返乡高校毕业生留得住、干得好、有施展平台、有发展空间，祥云县不断提升公共就业服务能力，打出了部门联动、县乡统筹“组合拳”。通过成立劳动力转移就业工作专班，将工作任务层层分解到10个乡镇、18家成员单位，建立企业用工需求信息收集和发布制度，依托县公共就业和人才服务中心、就业“幸福驿站”等平台，为县域用工企业和返乡高校毕业生架通供需对接的桥梁。2024年上半年，该县通过各线上平台发布招聘信息22期，组织开展线上线下专场招聘会35场。

在鼓励创业就业方面，人社、工青妇等部门分别与多家银行协作，对符合条件的自主创业高校毕业生提供创业贴息贷款。其中，祥云农村商业银行、祥云渝农商村镇银行累计支持51名大学生实现自主创业；禾甸镇七宣村、东山乡朝阳村依托“乡村CEO”、直播带货、乡村旅游等，先后带动20余名大学生创业就业。

今年以来，以返乡高校毕业生为重点，大理州举办了首届“乡村CEO”培训班，着力培育一批懂经营、善管理的农业经理人和乡村振兴示范村建设运营“乡村CEO”。全州建成运营就业帮扶车间313个，吸纳乡村劳动力就业30743人，认定3147名农村致富带头人。构建起州、县、乡、村四级公共就业服务体系建设，打造“15分钟就业服务圈”，建成就业幸福驿站6家、县级零工市场10家，实现高校毕业生就业服务100%登记入库、100%联系到人、100%个性化服务、就业困难毕业生100%就业服务。