云南省2024届高校毕业生就业工作典型案例展播（三）

严格规范就业统计，召开就业辅导员周例会，实施精准监测与预警通报；校领导定期召集促就业工作推进会，就业指导中心、教务处和二级学院协作配合，共享信息、总结经验、共商问题，科学评价就业工作质量，凝聚促就业的强大合力。

云南林业职业技术学院

落实新发展理念构建“三位一体”就业育人格局推动云林学子投身生态文明建设做出新贡献

云南林业职业技术学院作为培养云南林业人才的先锋队和排头兵，始终秉承“成材成美、树木树人”的优良校训，系统构建“三位一体”就业育人格局，推动毕业生积极投身云南林草产业高质量发展，努力为“天更蓝、水更清”的大美中国贡献云林力量。

一、塑造价值，课程筑基构建贯穿学涯的职业规划体系

学校从2009年开始，面向一年级学生开设《职业生涯规划》必修课程。15年来，已累计培养学生45000余人，打造优质授课师资近100人。

在课程教学环节，学校坚持“修枝修己、厚德厚生”的教育理念，强化“绿水青山就是金山银山”的价值追求，厚植系统化生态文明建设思想，帮助学生认清云南作为林业资源大省的资源禀赋优势，激励学生树立“青山必然有我”的使命感和责任感。在提供课程教学的同时，学校积极举办各类职业规划活动，连续3年举办“生涯体验周”，组织开展“职业咨询”“职业体验”等活动，并根据学生参与课程和活动情况，初步勾勒学生“职业画像”。在此基础上，重点针对二三年级学生探索建立生涯档案，“一生一档”“一生一策”定制职业规划方案，跟踪职业发展。针对毕业班学生，学校完善育人过程，强化指导帮扶，帮助毕业生修改简历，调整心态，走好求职就业的最后一公里，不断提升毕业生就业质量。

二、淬炼能力，实践强基——构建知行合一的实践训练体系

高职学生在就业市场的立身之本是快速的响应能力和卓越的行动能力。近年来，学校加大校内实训课程建设力度，投入实践资金1800余万元，新建智慧林业示范中心等实践教室120间，新增实验场地5000余平方米、室外实训场地980亩，基本实现优质实践条件对所有专业学生的全覆盖、全保障，有效提高学生的动手能力。学校大力建设校外实习实训基地，与云南省林业和草原科学院等知名林业科研院所、头部企业等加强合作，为学生提供产业学院、现代学徒制项目和校企合作平台。近3年来，共组织9700余名学生到相关单位进行就业实习，每一位学生至少完成了304个学时的实操实训锻炼，为进入工作岗位积累了竞争优势。此外，学校还积极组织学生参与各类职业技能竞赛，以赛促学、以赛促练，将专业知识和实践积累转化为语言表达能力、技能展示能力，进一步提高学生到岗后的主动性，能动性，提高工作响应度，从而逐步形成了“岗课赛证”融通分层、融合发展的知行合一的实践训练体系，助力毕业生“成材成美”。

三、凸显本领，把握契机——构建协同高效的人岗匹配体系

学校不断拓宽毕业生就业途径，充分利用行业资源，牵头成立云南生态文明建设职业教育集团、云南省现代林业和花卉产业等产教融合共同体，推动实习转就业、学就一体化。开拓国际视野，主动服务国家发展战略，与老挝太阳纸业等跨国企业合作，为“一带一路”国家输送大批绿色人才；与巴基斯坦合作建立中巴云林国际学院，探索“教随产出、产教同行”的办学模式，助力“职教出海”。深化“访企拓岗”活动，面向州市县乡等基层一线，走访用人单位578家，拓展岗位8000余个。加强毕业生跟踪服务，关注毕业生发展状况，持续推进就业与招生、专业设置联动工作，新增适应社会发展需求的中草药种植等6个专业，裁撤2个专业。高度关注特殊困难群体就业情况，不断完善落实“1333”帮扶机制，学校毕业生年终去向落实率连续5年保持在95%以上，用人单位满意度和学生满意度保持在96%以上。目前，全省80%的地方林业干部来自林职学院，学校已成为培养云南林业人才的“摇篮”。