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云南省国资国企深化产业工人队伍建设改革

云南省国资国企深化产业工人队伍建设改革
2024-10-31 10:54:56 来源:云南日报   作者:王璐瑶 李继洪

省国资委党委高度重视工会工作,在重大决策上主动听取工会和职工意见,及时研究解决涉及职工利益的重大问题,全力维护职工合法权益,为职工营造人人平等的工作环境,开展“安全生产月”、重大事故隐患排查整治、《职业病防治法》宣传周、“安康杯”知识竞赛等活动。全力改善一线工人生产生活条件,截至目前,共建立职工驿站803个、爱心妈妈屋(母婴室)110个,举办“爱心托管班”“会暖春芽班”等托管班26个,持续构建和谐稳定的劳动关系。

激发产业工人创造动能

产业工人队伍建设改革的最终目标,就是要充分调动产业工人主观能动性,锻造一支有理想守信念、‌懂技术会创新、‌敢担当讲奉献的现代化产业工人队伍,支撑和保障企业深化改革、创新发展。

“企业既是员工干事创业的平台,也是员工成长成才的平台,不仅要输出利润、产品,更要输出人才、专利和技术。”省国资委相关负责人说,要在深化产业工人队伍建设改革中,针对紧缺刚需领域,特别是高成长性、高附加值、高技术含量的领域,不断引进、培育产业领军人才和优秀企业家,持续壮大优秀工程师和高技能人才队伍,为进一步深化国企改革锻造一支现代化产业工人队伍。今年以来,各省属企业共开展不同层级劳动竞赛1448次,参赛职工125581人,参赛班组6435个;开展技能竞赛和技术比武1373次,参与职工33107人。目前,省属企业共建起全国劳动示范性劳模工作室1个、云南省劳模创新工作室29个、云岭工匠创新工作室27个、云南省职工创新工作室55个、云南省职工技师工作站35个。

新时期产业工人队伍建设改革是一项战略性、全局性的工作。省国资委党委要求,全省国资国企系统各级党组织、工会组织、业务部门要协同合作、互为支持,构建同向发力、同频共振的产业工人队伍建设改革新格局,为谱写好中国式现代化云南篇章作出应有贡献。

(责任编辑:李茜娜、肖文)
关键词:国资国企,产业工人,改革